در ۱۶ آگوست، شرکت پرفکت دیسپلی با موفقیت دومین کنفرانس سالانه پاداش ۲۰۲۲ برای کارمندان را برگزار کرد. این کنفرانس در دفتر مرکزی در شنژن برگزار شد و رویدادی ساده اما باشکوه بود که همه کارمندان در آن شرکت کردند. آنها با هم شاهد این لحظه شگفت‌انگیز بودند که متعلق به هر کارمند بود و نتایج پربار حاصل از تلاش‌های جمعی را جشن گرفتند و دستاوردهای شرکت را تحسین کردند. 

در طول کنفرانس، آقای هه هونگ، رئیس هیئت مدیره، از صمیم قلب از همه کارکنان به خاطر فداکاری و کار تیمی‌شان قدردانی کرد. او تأکید کرد که دستاوردهای شرکت متعلق به هر فردی است که در سمت‌های مربوطه خود با پشتکار کار کرده است. در راستای فلسفه به اشتراک گذاشتن دستاوردها و ترویج رشد متقابل بین شرکت و کارکنانش، این شرکت تضمین می‌کند که موفقیت آن به نفع همه کارکنان باشد. 

رئیس هیئت مدیره خاطرنشان کرد که علیرغم رکود صنعت در سال 2022 و وضعیت تجارت خارجی که به طور فزاینده‌ای چالش برانگیز است و همچنین تشدید رقابت، این شرکت به لطف تلاش‌های جمعی همه کارکنان، روند توسعه خوبی را حفظ کرده است. این شرکت تا حد زیادی به اهداف تعیین شده خود در ابتدای سال دست یافته و روند مثبتی را طی می‌کند.

 یکی دیگر از اخبار مهم اعلام شده در این کنفرانس، پیشرفت روان ساخت شهرک صنعتی مستقل این شرکت تابعه در منطقه فناوری پیشرفته ژونگکای، هویژو است. این پروژه وارد مرحله جدیدی شده است و انتظار می‌رود ساخت اصلی تا پایان سال تکمیل شود و تولید در اواسط سال آینده آغاز شود. این طرح اصلی شرکت، مساحتی بالغ بر ۴۰ هکتار را پوشش می‌دهد و قرار است ۱۰ خط تولید داشته باشد. شرکت تابعه هویژو نقش مهمی در تحقیقات، توسعه و قابلیت‌های تولیدی آینده شرکت ایفا خواهد کرد، قابلیت تحویل آن را افزایش می‌دهد و هماهنگی شرکت را بین «ساخت چین» و بازاریابی جهانی تکمیل می‌کند. این امر پایه و اساس توسعه عمومی و رشد جهشی شرکت را بنا خواهد نهاد.

پاداش سالانه بر اساس شرایط عملیاتی سالانه شرکت، سودآوری و عملکرد فردی توزیع می‌شود. این پاداش نشان‌دهنده تعهد شرکت به رشد شخصی و شرکتی و همچنین به اشتراک گذاشتن دستاوردها است.

بخش برجسته کنفرانس پاداش، اهدای و توزیع پاداش‌های سالانه به بخش‌ها و افراد بود. نمایندگان هر بخش و افراد با لبخندی بر لب، پاداش‌های خود را دریافت کردند. آن‌ها سخنرانی‌های کوتاهی ایراد کردند و از فرصتی که شرکت برای دستیابی به عملکرد برجسته فراهم کرده بود، ابراز قدردانی کردند. آن‌ها همچنین همه کارکنان را تشویق و ترغیب کردند تا با اتحاد و همکاری به کار خود ادامه دهند و توسعه شرکت را به اوج برسانند. 

کنفرانس پاداش سالانه در فضایی مثبت به پایان رسید. اعتقاد بر این است که روحیه تیمی و روحیه مشارکتی که در این رویداد نشان داده شد، شرکت را به سمت دستیابی به موفقیت‌های جدید و ادامه حرکت به سمت دستیابی به اهداف سالانه و بلندمدت سوق خواهد داد.