Op 16 Augustus het Perfect Display die 2022 jaarlikse tweede bonuskonferensie vir werknemers suksesvol aangebied. Die konferensie het by die hoofkwartier in Shenzhen plaasgevind en was 'n eenvoudige maar grootse geleentheid wat deur alle werknemers bygewoon is. Saam het hulle hierdie wonderlike oomblik wat aan elke werknemer behoort het, aanskou en gedeel, die vrugbare resultate wat deur kollektiewe pogings behaal is, gevier en die maatskappy se prestasies toegejuig. 

Tydens die konferensie het voorsitter, mnr. He Hong, sy hartlike dank uitgespreek teenoor alle werknemers vir hul toewyding en spanwerk. Hy het beklemtoon dat die maatskappy se prestasies aan elke individu behoort wat ywerig in hul onderskeie posisies gewerk het. In lyn met die filosofie van die deel van prestasies en die bevordering van wedersydse groei tussen die maatskappy en sy werknemers, verseker die maatskappy dat sy sukses alle werknemers bevoordeel. 

Voorsitter Hy het genoem dat ten spyte van die bedryf se afswaai in 2022 en die toenemend uitdagende eksterne handelsituasie, sowel as verskerpte mededinging, die maatskappy 'n goeie ontwikkelingsmomentum gehandhaaf het danksy die gesamentlike pogings van alle werknemers. Die maatskappy het sy doelwitte wat aan die begin van die jaar gestel is, grootliks bereik en vorder positief.

 Nog 'n belangrike aankondiging wat tydens die konferensie gemaak is, is die gladde vordering van die konstruksie van die filiaal se onafhanklike industriële park in Zhongkai High-Tech Zone, Huizhou. Die projek betree 'n nuwe fase, en daar word verwag dat die hoofkonstruksie teen die einde van die jaar voltooi sal wees en produksie teen die middel van volgende jaar sal begin. Hierdie groot uitleg van die maatskappy beslaan 'n gebied van 40 hektaar en beplan om 10 produksielyne te hê. Die Huizhou-filiaal sal 'n belangrike rol speel in die maatskappy se toekomstige navorsings-, ontwikkelings- en produksievermoëns, sy afleweringsvermoë verbeter en die maatskappy se koördinering tussen "Made in China" en globale bemarking vervolmaak. Dit sal die grondslag lê vir die maatskappy se publiekgerigte ontwikkeling en spronggeesgroei.

Die jaarlikse bonus word versprei op grond van die maatskappy se jaarlikse bedryfstoestande, winsgewendheid en individuele prestasie. Dit verteenwoordig die maatskappy se verbintenis tot persoonlike en korporatiewe groei, sowel as die deel van prestasies.

Die hoogtepunt van die bonuskonferensie was die aanbieding en verspreiding van jaarlikse bonusse aan departemente en individue. Verteenwoordigers van elke departement en individue het hul bonusbelonings met glimlagte op hul gesigte ontvang. Hulle het kort toesprake gelewer waarin hulle dankbaarheid uitgespreek het vir die geleentheid wat die maatskappy bied om uitstekende prestasie te behaal. Hulle het ook alle werknemers aangemoedig en gemotiveer om voort te gaan om met eenheid en samewerking saam te werk en die maatskappy se ontwikkeling na nuwe hoogtes te dryf. 

Die jaarlikse bonuskonferensie het in 'n positiewe atmosfeer afgesluit. Daar word geglo dat die spangees en deelgees wat by hierdie geleentheid gedemonstreer is, die maatskappy sal dryf om nuwe suksesse te behaal en voort te gaan om jaarlikse en langtermyndoelwitte te bereik.