Den 16. august arrangerte Perfect Display den årlige andre bonuskonferansen for ansatte i 2022 med suksess. Konferansen fant sted på hovedkontoret i Shenzhen og var et enkelt, men storslått arrangement som alle ansatte deltok på. Sammen var de vitne til og delte dette fantastiske øyeblikket som tilhørte hver ansatt, feiret de fruktbare resultatene oppnådd gjennom kollektiv innsats og applauderte selskapets prestasjoner. 

Under konferansen uttrykte styreleder He Hong sin dypeste takknemlighet til alle ansatte for deres engasjement og samarbeid. Han understreket at selskapets prestasjoner tilhører hver enkelt person som har jobbet flittig i sine respektive stillinger. I tråd med filosofien om å dele prestasjoner og fremme gjensidig vekst mellom selskapet og dets ansatte, sørger selskapet for at suksessen kommer alle ansatte til gode. 

Styreleder Han nevnte at til tross for bransjens nedgang i 2022 og den stadig mer utfordrende utenrikshandelssituasjonen, samt skjerpet konkurranse, har selskapet opprettholdt et godt utviklingsmomentum takket være den kollektive innsatsen til alle ansatte. Selskapet har i stor grad nådd målene som ble satt ved årets begynnelse og viser positive fremskritt.

 En annen viktig kunngjøring som ble gjort under konferansen er den problemfrie fremdriften i byggingen av datterselskapets uavhengige industripark i Zhongkai High-tech Zone i Huizhou. Prosjektet går inn i en ny fase, og det forventes at hovedbyggeprosjektet vil være ferdig innen utgangen av året, og produksjonen vil starte midt i neste år. Denne store utformingen av selskapet dekker et område på 40 mål og planlegger å ha 10 produksjonslinjer. Datterselskapet i Huizhou vil spille en betydelig rolle i selskapets fremtidige forsknings-, utviklings- og produksjonskapasitet, forbedre leveringskapasiteten og perfeksjonere selskapets koordinering mellom "Made in China" og global markedsføring. Det vil legge grunnlaget for selskapets publikumsrettede utvikling og sprangvekst.

Den årlige bonusen fordeles basert på selskapets årlige driftsforhold, lønnsomhet og individuelle prestasjoner. Den representerer selskapets forpliktelse til personlig og bedriftsmessig vekst, samt deling av prestasjoner.

Høydepunktet på bonuskonferansen var presentasjonen og utdelingen av årlige bonuser til avdelinger og enkeltpersoner. Representanter fra hver avdeling og enkeltpersoner mottok sine bonusbelønninger med smil om munnen. De holdt korte taler der de uttrykte takknemlighet for muligheten selskapet har gitt til å oppnå enestående ytelse. De oppmuntret og motiverte også alle ansatte til å fortsette å jobbe sammen med enhet og samarbeid, og drive selskapets utvikling til nye høyder. 

Den årlige bonuskonferansen ble avsluttet i en positiv atmosfære. Det antas at lagånden og delingsånden som ble vist på dette arrangementet, vil drive selskapet til å oppnå nye suksesser og fortsette å bevege seg fremover mot å nå årlige og langsiktige mål.